新华财经北京7月2日电美国私人企业6月份减少了3.3万个就业岗位，这一数字不仅远远低于市场预期的9.5万人增长，而且也是自2023年3月以来的最大降幅。表明尽管裁员现象依然不多见，但企业在招聘方面表现出了更多的犹豫，并且不太愿意替换离职员工，导致了上个月的失业情况。
ADP首席经济学家Nela Richardson指出：“尽管裁员仍然很少见，但招聘的犹豫和不愿替换离职员工导致了上个月的失业。不过，值得注意的是，这种招聘放缓尚未对薪酬增长造成影响。”
各行业的就业情况如下：
贸易／运输／公用事业领域增加了1.4万个岗位；建筑业增加了0.9万个岗位；专业／商业服务行业减少了5.6万个岗位；制造业增加了1.5万个岗位；金融服务业减少了1.4万个岗位。
薪资增速方面，各行业的年度增长率中值保持稳定，没有显著变化：
贸易／运输／公用事业领域的工资增长率为4.2%；建筑业为4.6%；专业／商业服务为4.2%；制造业为4.6%；金融服务业为5.2%。
此外，6月份整体工资增长保持平稳，留任员工的工资同比增长几乎不变，为4.4%，而跳槽员工的工资增长则从7.0%略微下降至6.8%。
作为非农就业报告的重要前瞻指标，虽然ADP数据与官方统计存在一定差异，但其趋势参考价值依然存在。此次ADP就业数据的疲软可能会进一步加剧市场对于经济动能减弱的担忧，并可能促使美联储考虑更宽松的货币政策立场。
就业情况与通胀控制构成了美联储双重使命的核心。近期通胀压力有所缓解，使得市场更加关注就业市场的韧性。在6月议息会议后，美联储主席鲍威尔向国会提交的证词释放了鸽派信号，进一步强化了年内降息的预期。当前市场普遍预测年内将降息50个基点。
特别是在当前通胀压力有所缓解的背景下，劳动力市场的表现成为评估经济健康状况的关键指标之一。如果周五即将公布的非农就业数据也超出预期疲软，则可能加速美联储货币政策的转向，促使部分官员公开支持更宽松的货币政策立场。贸易乐观情绪与经济韧性叠加通胀回落，使得就业数据成为了验证美联储下一步行动方向的关键窗口。短期内，市场波动或围绕这些数据预期展开。
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